您的位置:  胜博发娱乐 > 工作动态 >
工作动态

李村矿“三步走”思路 加强技术人才管理

来源:本站    时间:2017-08-24 10:04:56

  为激励高技术人才在矿井基本建设、科技创新、技术攻关和传承技艺等方面发挥积极作用,李村矿强化技术引领作用,从制度建设、细化考核和激励奖评上,实施“三步走”,全力打造一支技术过硬的队伍,为矿井发展奠定坚实的人才基础。

  建立技术人才科学管理及培养制度,形成“合理用人、人尽其才、才尽其能”的用人机制。该矿设立了技能创新办公室和技能大师工作室等多个专业项目,进一步强化技术带头人制度,加强技术知识产权的保护力度。同时,制定技术人才建设中长期规划和人才培养引进计划,高度重视技术人才的教育培训工作,采取师带徒、技术比武、岗位练兵、干部走动式等多种培训方式,不断拓宽教育培训渠道,为技术人才创造良好的工作、生活和发展环境。

  细化技术人才的考核内容,明确考核的职责范围。该矿专业的技能考核组将从职业道德、工作业绩、安全生产、技能传授、技术创新等方面入手,采取集中民主测评和评价考核的方式,开展逐月业绩考核,确保考核工作的合理性、规范性和全面性。

  完善激励奖评机制,确保人才管理工作高效顺利。该矿严格按照技术人员的考核标准,采取物质奖励和精神奖励相结合的方式,进行相应的奖惩。对月度考核中有弄虚作假部分,一经查实,在下月考核中扣除相应分值,对于受到矿级及以上处分的人员取消当月考核资格。技术人员的考核资料和工作日志本人应妥善保管以便年度考核和查验。

(文 郭瑞)

直播胜博发APP
微信公众平台