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余吾煤业创新“个人订制•名师带徒”夯实人才梯队建设

来源:本站    时间:2017-08-25 10:38:48

  余吾煤业将人才培养作为矿井发展的源动力,创新开展十大工匠“个人订制·名师带徒”活动,持续推进矿井人才培养计划,全力打造全员“提质提素”工程,为矿井安全生产和集约高效发展提供强有力的胜博发娱乐支撑。

  以该公司技能大师为主的长期从事一线生产并具有一定绝技、绝活且有一定影响力的高级技师,开展“一对一名师带高徒”、“一对N辐射育高徒”的私人订制活动,进一步深入强化 “导师带徒”工程。实行岗位对应、专业对口原则,通过操作培训、技能传授、岗位实践、解疑答惑、技术攻关等形式,帮助所带徒弟提高技能水平和职业素养,传承“绝活绝技”。

  为确保“教、学”得益,他们建立“培训-考核-使用-待遇”一体化激励机制,实行联合写实考核、动态督查考核、群众测评、年终考核等形式,对师徒“教、习、授、传”进行全过程考核认定和效果评价,每月认真考评,每季度跟踪考核。根据名师带高徒的培育效果、评定考核成效,对有关人员进行考核奖惩,每年对优秀师徒进行表彰奖励;对精心传授技艺、所育徒弟成绩突出的授予金牌师徒荣誉称号。

  该公司团委进一步深化职工素质提升工程,完善青工“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励”五位一体人才工作机制,适时组织开展青工技术培训、技术比武、技术攻关、技术交流等活动,通过比师傅、赛徒弟等灵活多样的活动形式,拓宽技术技能领域,拓展内容,加速培养“精于工、匠于心、品于行”高技能人才,形成梯次合理、素质优良、新老衔接的技能人才队伍,营造“一人带动多人、多人辐射众人、众人齐头并进”的人才成长氛围,为矿井安全高效发展奠定坚实人才基础。

(文 牛伟伟 赵晋雨)

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