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李村矿发挥党建软实力 搭建创新人才培育新载体

来源:本站    时间:2017-08-31 17:10:26

  为培植创新土壤,拓宽人才渠道,李村矿发挥党组织在创新创效、人才培育中的引领作用,实施党建项目化管理,开展特色党建项目活动,争取发展“主动权”,为矿井建设提供动力支撑和人才保证。

  该矿坚持“打造创新型企业,培育智慧型员工”工作主线,深入开展岗位创新、微创新、小改小革等创新创效活动,各基层党组织根据工作实际和基础,深入结合本单位主要业务,从党的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设和制度建设五个方面及技术创新、降本增效、小改小革等工作统筹立项,设置指标。围绕“一个单位一个项目”的目标,该矿要求每个党支部、每个部门都要完成一个创新项目,鼓励每名党员都要参加一个创新课题,为破解基层工作难题寻求解决办法、积累工作经验进行探索和研究,形成创新成果并注重转化,从而为全面加快矿井建设提供动力支撑。

  同时,为全面加强高素质创新型人才队伍建设和配套制度体系建设。该矿党委创新办和绩效办充分发挥组织管理和政治引领的优势,强化创新工作“申报、实施、管控、评审”四步管控机制;要求各党支部、部门、队组也要将人才培养作为一项重点工作来抓紧抓好,并纳入年度考核重要内容。

  该矿建立健全人才梯队培养模式、重点人才跟踪培养制度、“三优”人才激励管理制度、单位人才结构失衡问责制度等人才培育制度,加强人才交流和资历性锻炼、复合型培养,为各类人才成长搭建“立交桥”,拓宽“快车道”,进一步使人才培养目标落地,让优秀人才引得进、留得住、用得好。

  该矿通过实施党建项目化管理,搭建党建创新载体,进一步了增强党组织的开拓意识和创新能力,发挥党建在创新创效和人才培育上的渗透作用,形成了创特色、出经验、树品牌的党建工作新局面。

(文 李磊)

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