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常村矿打造人才团队 提升全员素质

来源:本站    时间:2017-09-18 11:58:23

  围绕矿井转型升级发展,常村矿大力推进“人才强企”策略,打造人才团队,全面实施素质提升工程,最大限度地调动广大干部员工的劳动积极性和创造性,助推企业持续健康发展。

  该矿搭平台,建舞台,注重人才培养,加强干部队伍建设,让那些想干事、愿干事、能干事的人有舞台有平台。要求全矿各级干部要做到“四个围绕、四个主动”,围绕矿井安全生产、集约高效,去主动作为,积极工作;围绕重点工作、改革创新,去主动攻关,积极突破;围绕脱困增效、降本增效,去主动担当,积极超越;围绕矿区稳定、民生改善,去主动服务,积极提升,做到让职工满意,争当“好人+能人”的标兵典范。

  “王文胜劳模创新工作室”、“杜红玉工作室”、“刘美芝工作室”作为该矿全力打造人才团队培养和技术攻关的平台,通过组织开展学习培训、专业辅导、经验交流、拜师学艺等多种形式的业务培训,培养了大批全煤行业技能大师、首席技师和“常村工匠”。同时,该矿瞄准打造学习型团队、智慧型员工目标,从业务素质、专业技能、操作规程等方面入手,采取岗前培训、岗位练兵、网络培训、微信平台、师徒传帮带等形式,对普通员工、重点人员、关键岗位的特殊工种进行了系统培训,切实提高了员工的专业技能和安全操作水平。

  在此基础上,该矿紧紧围绕矿井安全生产、经管管理等工作,开展了全员创新、技术比武、“五小”竞赛、合理化建议征集等活动,大力营造创新创效的良好氛围,为企业搭建起了人才成长“立交桥”。该矿充分发挥先锋模范和技能人才在企业生产经营、技术创新、转型发展中的示范带动作用,围绕具体技术问题,采取理论与实践教学相结合的方式,多角度、全方位锻炼和培养人才,将每位技术人员都历练为“手到病除”的专家,为矿井发展提供了不竭的人才动力支撑。  (文 郝丽丽 胡佳敏)

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